| NVIDIA 기업 재정팀 행동 규범 채택: 2003년 2월 27일 수정 및 재작성: 2006년 10월 9일 다음은 동료, 고객, 납품업자, 경쟁자, 주주 및 커뮤니티의 다른 구성원들과 함께 전세계적으로 당사 이사들, CEO(최고 경영자), CFO(자금 담당 최고 책임자), 경리부장과 당사 재정, 경리 및 자금 부서와 다른 간부들 (총괄하여 " 재정 팀 ") 의 관계를 지도하는 원칙입니다. 이 코드는 수용할 수 있고 수용할 수 없는 행동 목록이 아니라 여러 중요한 영역에서 NVIDIA의 입장을 규정합니다. 좀더 구체적인 지침은 기타 NVIDIA 문서(사원 핸드북 및 월드와이드 행동 규범 포함)에 규정되어 있습니다. 모든 행동 영역에서 정직하고, 윤리적이고, 공평하고, 적법하고 당신과 NVIDIA가 긍지를 가질 수 있는 태도로 행동해야 합니다. 특정 행동이 허용되는지 또는 허용되지 않는지 분명하지 않거나 대립될 경우 조차도 문제의 행동을 하지 않는 편이 낫습니다. 이 재정 팀 행동 규범을 위반할 경우, 당신은 사원의 해고를 포함하여 징계조치를 받을 수 있습니다 . 당사 재정 팀은 NVIDIA의 재정 보고 과정에서 NVIDIA 전역에 재정적 성실성을 조장하기 위해 노력할 것입니다. NVIDIA는 많은 경우에 정부 기관에 보고서를 적시에 제시하거나 정확하고, 균형이 잡히고, 완벽하고 이해할 수 있는 정보를 공개해야 하고 당사 재정 팀은 이러한 요구사항들을 전적으로 준수할 것입니다.. 당사 재정 팀은 반드시 확고한 믿음을 갖고, 책임 있게, 적절히, 상당한 주의와 근면성으로 행동해야 하고 알려진 중요 사실을 공개 또는 중요 사실을 제대로 전해야 합니다 . 당사 재정 팀은 모든 적용할 수 있는 정부 법률, 규칙 및 규정을 반드시 준수해야 합니다 . 재정 팀의 어떤 구성원도 NVIDIA의 재무재표 감사를 수행하는데 종사하는 개별 등록된 회계사 혹은 공인 회계사를 오도하거나, 속이거나, 강요하거나 부정하게 매수하는 방법으로 행동하지 않아야 합니다 . 재정 팀의 어떤 구성원도 :
재정 팀의 어떤 구성원 또는 재정 팀의 어떤 구성원의 지시하에서 행동하는 사람은 그러한 행동이 성공할 경우에 해당 재무 재표를 실질적으로 오도하는 결과를 초래할 수 있다는 것을 알았거나 알지 못할 정도로 불합리한 경우, SEC에 제출되어야 하는 NVIDIA의 재무재표를 검토하거나 감사하는데 종사하는 개별 등록된 회계사 혹은 공인 회계사를 오도하거나, 속이거나, 강요하거나 부정하게 매수하는 행동을 직접 혹은 간접적으로 취하지 않아야 합니다, "성공할 경우 그러한 재무 재표를 실질적으로 오도하게 하는 결과를 초래할 수 있는" 행동에는 전감사를 오도하거나, 속이거나, 강요하거나 부정하게 매수하기 위해 전문 고용 기간에 대하여 언제든지 취해진 행동을 포함하되 이에 국한하지 않습니다 :
이 재정 팀 행동 규범을 위반하거나 위반하는 것으로 의심된다고 선의로 보고한 어떤 사람도 앙갚음을 당하지 않아야 합니다. 일반 평의회 및 기타 적합한 간부와 임명될 수 있는 제 3자에 의해 그러한 위반 혹은 의심되는 위반에 대한 모든 보고는 검토되고 내부 조사가 이루어질 것입니다. 내부 조사 결과는 이사회의 감사 위원단에 의해 검토되고 적합하다고 간주되면 그러한 문제를 조사하고 평가하기 위한 그 이상의 조치를 취하게 됩니다. 당사는 이 재정 팀 행동 규범의 모든 위반에 대해 고용의 해고를 포함할 수 있는 적합한 구체적인 조치를 취할 것입니다 . | ||||||||||||||||||||